В развлекательном центре была изменена система оплаты труда и мотивации сотрудников. Были убраны личные и коллективные бонусы, а вместо них введен единый бонус от прибыли, который делится поровну на всех сотрудников. Также было сокращено количество персонала и сделана прозрачная система отчетности. Это позволило снизить затраты на оплату труда и заинтересовать каждого сотрудника работать на результат.